Índice
I.- ¿Cómo saber si un extranjero puede realizar actividades remuneradas o trabajar en Chile?
III.- ¿Se puede trabajar en Chile con un RUT transitorio?
La contratación de trabajadores extranjeros en Chile exige el cumplimiento estricto de la normativa migratoria vigente para evitar multas y sanciones significativas.
A continuación respondemos las preguntas que comúnmente surgen a los empleadores respecto a los documentos que habilitan a un trabajador extranjero para trabajar en Chile y la revisión de su estado migratorio en el transcurso de la relación laboral de acuerdo a la Ley 21.325 de migración y extranjería, vigente desde abril de 2021, Decreto Supremo 177 y dictámenes de la Dirección del Trabajo.
I.- ¿Cómo saber si un extranjero puede realizar actividades remuneradas o trabajar en Chile?
Lo primero será determinar si la persona está habilitada para ejercer actividades remuneradas en nuestro país.
Sólo se podrá emplear extranjeros que estén en;
- Posesión de algún permiso de residencia o;
- Permanencia que los habilite para trabajar, o;
- A quienes se encuentren debidamente autorizados para ello.
Todo lo anterior remitido por el Servicio de Migraciones es la única entidad que podrá otorgar, prorrogar y revocar los permisos de residencia y permanencia definidos, con excepción de aquellos correspondientes a residentes oficiales, que serán de competencia del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Los permisos que permiten realizar actividades remuneradas bajo las condiciones y plazos establecidos en Ley 21.325, DS Nº177, son las siguientes:
1.- Permanencia definitiva: Este permiso habilita al titular a realizar cualquier actividad lícita en el país -incluyendo actividades remuneradas- sin necesidad de una autorización especial.
2.- Permanencia transitoria: Según la Ley Nº 21.325, los titulares de permisos de permanencia transitoria en Chile no pueden realizar actividades remuneradas. Sin embargo, existen excepciones para aquellos que necesiten realizar actividades específicas y esporádicas, como espectáculos públicos, deportes, conferencias, asesorías y asistencia técnica especializada, que pueden generar remuneraciones o beneficios económicos en Chile o en el extranjero.
Esta autorización no podrá exceder del plazo del permiso de permanencia transitoria.
3.- Permiso residencia temporal: se divide en subcategorías que permite el desarrollo de actividades remuneradas en los siguientes casos:
- Permiso temporal de reunificación familiar: Los extranjeros deberán acreditar vínculo con un chileno o extranjero titular de residencia definitiva. Los titulares de esta residencia temporal podrán desarrollar actividades lícitas remuneradas. (Artículo 15, DS 177).
- Permiso para extranjeros que desarrollen actividades lícitas remuneradas: Para extranjeros que trabajarán bajo un vínculo de subordinación y dependencia. Se deberá cumplir con las exigencias de escrituración y registro de contrato regulados en Artículo 17 y 18 de DS 177).
- Actividades remuneradas lícitas por cuenta propia: Se refiere a los trabajadores extranjeros que pretenden ingresar al territorio nacional para ejercer actividades remuneradas lícitas por cuenta propia
- Permiso para extranjeros que busquen establecerse en el país con el objetivo de estudiar en establecimientos educacionales reconocidos por el Estado: Podrán desarrollar actividades lícitas remuneradas hasta por 30 horas semanales, sin necesidad de obtener una autorización adicional.
- Permiso para trabajadores de temporada: Para aquellos que realizan trabajos estacionales específicos. Este tipo de permiso no podrá extenderse por más de 6 meses en cada año calendario de su vigencia ( artículo 72 de la Ley 21.325).
- Permiso de residencia de oportunidades laborales.
- Inversionistas y personal relacionado: Para extranjeros que invierten en Chile o desempeñan funciones gerenciales en empresas extranjeras.
- Negocios de múltiple entrada: Para aquellos que necesitan ingresar regularmente en Chile por razones de negocios.
- Mercosur: Principio de reciprocidad internacional.
- Permiso temporal para víctimas de violencia intrafamiliar o de género: Podrán obtenerlo mujeres extranjeras que sean víctimas de violencia intrafamiliar o violencia de género. En estos casos, se les entregará un permiso para ejercer actividades remuneradas lícitas, sin perjuicio de la posibilidad de cambiarlo posteriormente según las reglas generales. (artículo 38 al 40, DS 177).
II.- ¿El certificado de residencia en trámite habilita al extranjero para desarrollar actividades remuneradas en Chile?
Si, ya sea que estén requiriendo un cambio de subcategoría migratoria de residencia temporal; solicitando pasar de calidad de dependiente a titular; o pidiendo la prórroga del permiso de residencia temporal con el que cuentan, el certificado de residencia en trámite otorgado por el Servicio Nacional de Migraciones servirá como fundamento suficiente para acreditar la regularidad migratoria y permitirá al titular desarrollar actividades remuneradas durante el periodo en que la solicitud principal a la que accede se encuentre pendiente de resolución.
III.- ¿Se puede trabajar en Chile con un RUT transitorio?
No, salvo que se obtenga autorización específica para realizar actividades remuneradas.
IV.- ¿Qué sucede si la cédula y residencia de un trabajador extranjero pierde su vigencia mientras se encuentra vigente la relación laboral?
Lo ideal es que el trabajador evite estas situaciones y realice los trámites de renovación o prórroga al menos 90 días antes de su vencimiento. En caso de que pierdan su vigencia, el residente podrá de igual forma solicitar la prórroga dentro de los nueve meses siguientes a su vencimiento, debiendo pagar las multas respectivas que se emitan en su contra.
Es importante considerar que la cédula de identidad mantendrá su vigencia, siempre y cuando el extranjero acredite que cuenta con un certificado de residencia en trámite vigente o hasta que la autoridad migratoria resuelva la respectiva solicitud. (Artículo 42 ley Nº 21.325)
V.- ¿El RUT o cédula de identidad que le otorga una AFP a un extranjero le sirve para trabajar en Chile?
El rut asignado no otorga por sí mismo, el derecho a trabajar en Chile. El RUT es principalmente un número de identificación tributaria utilizado para diversos propósitos administrativos. Sin embargo, el derecho a trabajar en Chile está determinado por el tipo de visa o permiso de residencia que posea el extranjero. como un permiso de residencia temporal por motivos laborales o una residencia permanente.
VI.- ¿Qué sucede si se contrata a un trabajador con situación migratoria irregular, a qué sanciones se expone el empleador?
Según las nueva ley de migración y extranjería, todos los empleadores que contraten extranjeros que no estén en posesión de algún permiso de residencia o permanencia que los habilite para trabajar, o no se encuentren debidamente autorizado para ello, se exponen a las siguientes multas:
Micro empresas: 1-20 UTM
Pequeñas empresas: 10 – 40 UTM
Medianas empresas: 30 – 100 UTM
Grandes empresas: 60 – 200 UTM
Estas multas se aplican por cada persona contratada en estas condiciones. Además, esto no exime al empleador del cumplimiento de sus obligaciones laborales y de seguridad social. En caso de reincidencia dentro de dos años, se aplicará la multa en su valor máximo.
VII.- ¿Cómo puede un empleador verificar el estado migratorio de un trabajador extranjero antes de contratarlo?
Para verificar el estado migratorio el empleador debe asegurarse que la persona posea un permiso válido de residencia o permanencia que le autorice a trabajar en el país según las leyes migratorias pertinentes.
Los documentos que habilitan a un extranjero para trabajar en Chile son:
Cédula de identidad con la descripción: Residencia temporal o temporaria: puede trabajar legalmente mientras su residencia temporal esté vigente.
Cédula de identidad con la descripción: Residencia definitiva
Certificado de residencia temporal en trámite: le permite al extranjero trabajar mientras se finaliza el proceso de residencia definitiva.
Autorización de trabajo con permanencia transitoria: Esta autorización especial permite al extranjero realizar actividades específicas y esporádicas en Chile.
IMPORTANTE: Los comprobantes de envío de solicitud, tarjeta única migratoria emitida por PDI no constituyen resolución o certificación válida de permiso.
VIII.- ¿La Dirección del Trabajo podría sancionar a un empleador que no suscriba un contrato de trabajo con un extranjero aunque este último se encuentre de manera irregular en Chile?
La respuesta es afirmativa. La Dirección del Trabajo puede sancionar a un empleador que no suscriba un contrato de trabajo con un extranjero, incluso si el extranjero se encuentra en Chile de manera irregular ya que esta situación no lo exime del cumplimiento de las obligaciones laborales, incluyendo pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales. Incluso si la relación laboral termina el empleador debe cumplir con la entrega de un finiquito.
(Ord Nº 706, 12.5.2023, de la DT).
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