La Ley 21.561, conocida como Ley 40 Horas, reduce gradualmente la jornada laboral en Chile. Este cambio tendrá un avance gradual de acuerdo a las siguientes etapas:
- 26 de abril de 2024 – Rebaja de 45 a 44 horas
- 26 de abril de 2026 – Rebaja de 44 a 42 horas
- 26 de abril 2028 – Rebaja de 42 a 40 horas
¿Qué cambios se deben considerar por la Ley de 40 horas en Chile?
- Lo primero es planificar anticipadamente la integración de las rebajas de jornada en las fechas respectivas. Esto se traduce en planificar los turnos, distribución de jornada y modificación de anexos de contrato de trabajo.
- Revisión de funciones de trabajadores exceptuados del cumplimiento de jornada (Art 22 inc 2 CT). La ley 40 horas restringe aún más la calificación de aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de las labores desempeñadas. La interpretación es estricta por lo que recomendamos que en caso de dudas la situación sea consultada para evitar multas o sanciones.
- Flexibilidad laboral. En el evento que la jornada sea de 40 horas semanales podrá convenirse una distribución de 4 días de trabajo x 3 de descanso.
Trabajadores exceptuados inciso 2 art. 22
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todo aquellos que trabajen sin fiscalización inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.
Es importante que en el contrato de trabajo se indique la distribución de la jornada (lunes a viernes, lunes a sábado, lunes a domingo con días libres, etc)
¿En qué situación quedan los trabajadores exceptuados de la limitación de jornada?
La modificación del artículo 22 inc 2, introducida por la ley 40 horas restringe aún más la aplicación respecto de aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de las labores desempeñadas. La aplicación de esta norma es estricta por lo que sólo aplica respecto de trabajadores que realizan sus actividades con libertad sin ningún tipo de control o instrucción. De acuerdo a lo indicado se recomienda revisar la situación de trabajadores que cumplan labores por teletrabajo o en terreno que aún estén afectos a esta norma muchas veces por la dificultad que representa para el empleador el control de actividades o implementación de control de asistencia.
En casos complejos de difícil resolución se recomienda solicitar pronunciamiento directo por parte de la Dirección del Trabajo para así definir el marco legal de la situación.
¿Cómo el empleador puede controlar el trabajo o asistencia de este tipo de trabajadores?
En los casos de trabajadores que estén afectos a la exclusión de limitación de jornada una forma práctica de delimitar las obligaciones es especificando en el contrato las funciones a realizar o las obligaciones específicas. Ej: especificar obligación de enviar informe a cierta hora del día.
Estrategias para implementación en tu PYME
- Comunica los cambios con anticipación: informa a los colaboradores de la nueva distribución de horarios, fechas y respaldo legal para la implementación.
- Modifica con anticipación los anexos de contratos de trabajo para la distribución de la jornada laboral.
- En caso que tu pyme haya implementado la reducción máxima de jornada de 40 horas puedes considerar opciones como la jornada 4×3 (4 días de trabajo y 3 de descanso) o la semana comprimida.