Evita multas y protege tu negocio con una estructura legal sólida desde el primer día del año
¿Está tu empresa preparada para los desafíos legales del 2026? El próximo año no es solo un cambio de calendario; es la consolidación de reformas profundas en Chile. Llegar a marzo sin estos 6 puntos resueltos no solo arriesga el patrimonio de tu empresa con multas de la Dirección del Trabajo (DT), sino que afecta el clima laboral y la capacidad de crecimiento de tu negocio.
Aquí tienes tu hoja de ruta.
Ley Karin: Protocolos de Prevención Activos
Ley 40 horas: Tercera etapa de implementación
Reglamento Interno (RIOHS) 2026
Revisión de contratos y anexos
Cumplimiento legal Decreto Supremo Nº44
Estructura societaria y poderes (SPA)
1.- Ley Karin: Protocolos de Prevención Activos
No basta con tener el documento. A partir del 2026, la fiscalización se centrará en la implementación real.
¿Tienes el Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el trabajo actualizado?
¿Capacitaste a los encargados de personal sobre cómo reaccionar ante una denuncia? ¿El canal de denuncia es conocido por todos los colaboradores?
¿Organizaron charlas informativas para los trabajadores?
2.- Ley 40 Horas: Tercera Etapa de Implementación
Recuerda que la reducción de jornada es gradual, pero la adaptabilidad requiere la gestión de anexos de contratos firmados y la correcta delimitación de jornada de acuerdo a lo ordenado en Dictamen de Dirección del Trabajo.
¿Ya programaste la reducción de jornada correspondiente al 2026?
¿Las bandas horarias para padres y cuidadores están formalizadas en anexos? ¿Te preocupaste de que el tiempo restado sea al inicio o término de la jornada, no sobre la hora de colación?
¿Revisaste que los trabajadores excluidos de jornada (Art. 22 inc.2) cumplan con los nuevos criterios restrictivos?
3.- Reglamento Interno (RIOHS) 2026
Las últimas modificaciones legales han originado la necesidad de su revisión anual. ¿Incluye las modificaciones de la Ley Karin y la Ley de Conciliación Vida Personal y Laboral? ¿Incluye las modificaciones impuestas por el nuevo Decreto Supremo Nº44?
4.- Revisión de Contratos y Anexos
Muchos contratos de 2024 o 2025 ya no cumplen con las nuevas definiciones legales.
¿Los anexos de remuneraciones y bonos están alineados con los últimos dictámenes de la DT?
¿Tus contratos reflejan los aspectos actuales de las condiciones de trabajo? ¿Se actualizó la situación contractual de los trabajadores a distancia o teletrabajadores?
5.- Cumplimiento legal Decreto Supremo Nº44
Actualiza la gestión preventiva de riesgos laborales, estableciendo nuevas obligaciones y regulando la organización y estructura en las entidades empleadoras. Las exigencias varían dependiendo del rango de trabajadores. Los principales aspectos a revisar son los siguientes:
Designación de delegado de seguridad y salud en el trabajo
Encargado de prevención de riesgos laborales
Evaluación de seguridad y programa de trabajo preventivo
Elaboración matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos
Incorporación en Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
Entre otros.
6.- Estructura Societaria y Poderes (SpA)
El inicio de año es el momento de ordenar la casa para poder contratar con el Estado o grandes empresas.
¿Tu Registro de Accionistas está al día?
¿Las facultades de administración te permiten concretar trámites bancarios? ¿Se encuentra al día la realización de juntas ordinarias de accionistas y aprobación del balance? (Vital para aprobación en licitaciones de mercado público)
¿Los poderes de administración están vigentes o necesitas renovarlos en Notaría? ¿Tienes socios inubicables o que ya no participan? (plan de salida/disolución/reorganización)
No lo hagas solo. Completar este checklist es el primer paso, pero mantener el cumplimiento mes a mes es lo que permite que tu empresa escale sin miedos.
¿Quieres que nosotros revisemos estos puntos por ti? Lo estamos haciendo por todos nuestros clientes suscritos a nuestro plan mensual de asesoría pyme.
Si te interesa una evaluación gratuita escríbenos a soluciones@juiciofacil.cl indicando: evaluación 2026 y te responderemos a la brevedad para indicarte los pasos a seguir.