Laboral

Implementación de Ley Karin para tu empresa

La Ley Karin ha sido percibida por muchos empleadores como una carga más, entre todas las demás obligaciones que le impone nuestra normativa laboral. A ello se añaden otras imposiciones, tales como la reducción gradual de la jornada laboral (Ley 40 horas) y la ampliación de las garantías a la maternidad, paternidad y vida familiar. Más allá del cumplimiento formal […]
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Ley Karin: Conoce las nuevas obligaciones del empleador

Índice 1.- Obligación del empleador en la prevención e información: EL PROTOCOLO. 2.- LA DENUNCIA. Rol del empleador y la inspección del Trabajo. 3.- El procedimiento de investigación de una denuncia. 4.- Conclusiones. Desde el 01 de agosto del 2024, la nueva normativa impondrá al empleador la obligación de tomar medidas para la prevención, investigación y Sanción del acoso sexual, […]
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¿Cómo afecta la Ley 40 Horas a la Jornada Laboral? 

Prepárate para la implementación gradual de la reducción de jornada laboral. Desde el 26 de abril comienza el proceso gradual de reducción de jornada laboral, que trae muchas interrogantes para su implementación efectiva. En este artículo responderemos las 5 preguntas que como empleador deberías tener en cuenta a días de su implementación. Índice 1.- ¿Desde cuándo se hace obligatoria la […]
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Nueva ley de conciliación de la vida personal, familiar y laboral: teletrabajo. (Ley 21.645)

Los ejes de la nueva ley Se establecen como personas trabajadoras beneficiadas las que tengan a cargo niño a niña menor de 14 años o persona en situación de discapacidad o dependencia. Los trabajadores deben acreditar su condición de cuidadora y en caso de solicitar modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo debe proponer fórmula de trabajo, respecto a lo […]
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